工作上的事，凡是與人合作的，而自己又處于配角地位的，不必對工作有過分的挑剔，也不要有一種不滿。工作中不懂的事多請教，懂了的事不賣弄、不刁難，以服從命令聽指揮為職責(zé)，這必須牢牢記住。這如同一位足球世界名將，他去一支新的球隊(duì)，他絕不會(huì)指東指西、罵這罵那，擺出一副不可一世的態(tài)度。好的球星，一定是有一身好本領(lǐng)，又懂得尊重弟兄們，才會(huì)贏得尊敬，贏得聲譽(yù)。
工作中的自我約束、自我控制，持一種什么樣的態(tài)度，是很重要的。這如同足球明星、籃球明星一樣，干事如打球，要通盤考慮，要有計(jì)劃，要思考對不同的事如對不同的球隊(duì)，吃透每件事不同的性質(zhì)，要采取不同的方法，才可應(yīng)對自如。在接到工作、任務(wù)時(shí)，我們千萬要謹(jǐn)記，不可加溫，不可降溫，才能把事情做得令人放心。
不少年輕人接到工作任務(wù)后，喜歡到處宣揚(yáng)，逢人便說，以此來造聲勢，也以此來證明自己受重視受信任的程度。這類人屬于“加溫”型的人。你交一項(xiàng)普通工作給他，他對人說“接到一項(xiàng)重要的工作”。他去見一個(gè)科長，他說“有一個(gè)重要領(lǐng)導(dǎo)聽他的匯報(bào)”。你叫他蒸魚蒸8分鐘，他會(huì)給你蒸16分鐘，搞得那魚蒸得老柴似的，你夾一塊魚肉嚼了5分
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