在學(xué)生時(shí)代，同學(xué)之間的年齡基本相同，因此興趣和愛好大同小異，特別是考慮問題的方法和看問題的角度基本相近，所以，同學(xué)之間無論是感興趣的話題，還是說話的方式，大都“臭味相投”，人際關(guān)系相對比較簡單，因此，處理人際關(guān)系的能力和經(jīng)驗(yàn)，對一些職場新人來說幾乎是一張白紙。
在現(xiàn)代職場上，同事之間不僅在價(jià)值觀上存在差異，而且還存在著利益上的矛盾，而利益上的矛盾將永遠(yuǎn)存在。除開價(jià)值觀和利益上的矛盾，再加上年齡、性別、教育背景、經(jīng)濟(jì)條件、長幼尊卑等方面的差異，現(xiàn)代職場的人際關(guān)系，可以說永遠(yuǎn)是一個(gè)剪不斷，理還亂的麻團(tuán)，它導(dǎo)致同事之間在興趣、關(guān)心的問題、考慮問題的方法和對同一事物的感受的巨大差異。
現(xiàn)代職場是現(xiàn)實(shí)和嚴(yán)峻的。作為職場新人，當(dāng)你進(jìn)入公司后，首先要理解并習(xí)慣這種由三教九流構(gòu)成的人際關(guān)系。在處理各種人際關(guān)系時(shí)，要格外用心，不能像學(xué)生時(shí)代那樣，以自己個(gè)人好惡為標(biāo)準(zhǔn)，看著誰不順眼，就拿人家開涮或者對著干。
對于職場新人來說，能否處理好這種職場人際關(guān)系，無疑是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。因此，作為職場新人，如果要邁過人際關(guān)系這道坎，你就必須注意禮貌，搞好團(tuán)結(jié)，特別是不能自己喜歡誰就跟誰抱成一團(tuán)，而討厭誰就不理誰。如果是這樣的話，那你永遠(yuǎn)不能邁過人際關(guān)系這道坎。如果你邁不過人際關(guān)系這道坎，那你在職場上就不可能有多大的作為，因?yàn)楝F(xiàn)代職場永遠(yuǎn)是三分做事七分做人。如果你邁不過這道“坎”，你不僅會(huì)一事無成，甚至?xí)桓愕妙^破血流。
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