一位知名信息公司的總經(jīng)理，長期隱忍老板的草莽風(fēng)格，即使會(huì)議上人身攻擊、滿嘴粗口，都能相安無事。就在一次會(huì)議上，老板對(duì)總經(jīng)理靠人脈租借多時(shí)，價(jià)值千萬的機(jī)器，只是敷衍幾句，就要以「賴帳」吃定下屬的方式處理，直覺「太離譜」，讓他一時(shí)新仇舊恨涌上心頭，難抑怒火，當(dāng)下即拍桌子走人。
離開后，那位業(yè)界知名的董事長也非省油的燈，為了保住面子，運(yùn)用自己的影響力，放了許多對(duì)他不利且不公允的傳言，封殺的意圖十分明顯。
另外，縱然有再多的委屈，因情緒因素而斷然離開，事過境遷，除非你后來一飛沖天，證明當(dāng)初的堅(jiān)持是對(duì)的，否則別人只會(huì)記得你莽撞的行為，忘記你當(dāng)初沖突時(shí)的是非對(duì)錯(cuò)，凸顯你自己「格局」的不足。
工作上，誠實(shí)固然為上策，但是魯莽的誠實(shí)，就成了下下之策。
當(dāng)你面對(duì)以下7種狀況，第一時(shí)間誠實(shí)表達(dá)，只會(huì)把事情搞砸，你必須要有其他策略性做法。
1.你的老板或同事個(gè)性自戀，會(huì)因?yàn)槟愕奶拱锥軅Ｈ绻阏f話過度坦率直白，很可能會(huì)讓他們感到受傷、被威脅或是引起反彈。當(dāng)然，你不需要惡意欺瞞，而是要想辦法轉(zhuǎn)化你的用語，站在他們的角度思考，用比較委婉溫和的說法告訴他們。
2.當(dāng)你的情緒氣憤到極點(diǎn)時(shí)：當(dāng)你在盛怒之下說出來的話即使百分之百正確、誠實(shí)，但也往往容易被人曲解為是非理智的情緒性發(fā)泄，而不被信任。這時(shí)候誠實(shí)不是重點(diǎn)，閉嘴才是上策。等情緒恢復(fù)后再溝通也不遲。
3.你覺得自己的價(jià)值被低估、薪水太低：用事實(shí)證明自己的價(jià)值，具體說出你的工作貢獻(xiàn)，積累到足夠資料之后，用實(shí)際的證明去說服主管，而不要抱怨說「覺得」薪水太低。
4.你或你的團(tuán)隊(duì)某個(gè)專案失敗：在你誠實(shí)向老板報(bào)告失敗的壞消息之前，應(yīng)該先想清楚以下三件事：失敗的可能原因；在這專案中你的角色與工作內(nèi)容；可能的解決方案。別腦袋空空地便跑去向主管報(bào)告壞消息，重點(diǎn)是關(guān)于這項(xiàng)「壞消息」，你有沒有做好應(yīng)做的功課。
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