老板們總是在抱怨最優(yōu)秀的雇員紛紛離職，而且確實(shí)有很多可以抱怨的——好員工離職會(huì)造成工作失序、招聘成本提高等等。而老板們?cè)诒г鼓切┟黠@的營(yíng)業(yè)問(wèn)題時(shí)忽略了問(wèn)題的關(guān)鍵：?jiǎn)T工辭的不是工作，而是他的老板。不幸的是這點(diǎn)很容易被忽略，需要用全新的視角和其他的手段來(lái)解決這個(gè)管理問(wèn)題。首先我們需要了解讓好員工下定決心離職的七個(gè)原因：
再多的努力換不來(lái)升職加薪
不忘初心，方得始終，不要忘記工作的初心是什么，如果是為了錢，那么就去追逐錢，契約的本意就是交易，如果你的領(lǐng)導(dǎo)總喜歡許一些空頭支票，用口頭上的鼓勵(lì)，而無(wú)具體的行動(dòng)，那么，你該走了，去一個(gè)有契約精神的地方。
空頭支票
平時(shí)小事也就罷了，在關(guān)鍵問(wèn)題上一定不能含糊，比如今年許諾給你業(yè)績(jī)5%的提成，等到年終大會(huì)的時(shí)候，老板啥都想不起來(lái)了，那么，我想應(yīng)該不會(huì)有人責(zé)怪你辭職，順便再把客戶一起帶走神馬的~
身心俱疲
職場(chǎng)有一個(gè)怪現(xiàn)象，員工因?yàn)榫实耐瓿筛嗟娜蝿?wù)而優(yōu)秀，因?yàn)閮?yōu)秀，他們承擔(dān)起了更多的職責(zé)，而只有職責(zé)的提升，卻沒(méi)有相應(yīng)的職位的調(diào)整，老板過(guò)度的開發(fā)了員工的剩余價(jià)值，使得我們身心俱疲，這個(gè)時(shí)候，我們足夠優(yōu)秀，因但是我們沒(méi)有前途。
不要等到有一天你賺到的錢還不夠你的藥錢！
與關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)不和
不管是什么原因，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)無(wú)法和你的領(lǐng)導(dǎo)共事了，而他也同樣如此覺(jué)得，更關(guān)鍵的是，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)還能夠決定你在這家單位的職業(yè)生涯，那么，果斷走吧，職場(chǎng)黃金期也就那么幾年，錯(cuò)過(guò)了就不再回來(lái)！
裙帶復(fù)雜
你明明很努力，領(lǐng)導(dǎo)曾坦言告訴你對(duì)你的提拔，可是突然空降來(lái)個(gè)大頭兵，是老板家的裙帶，亦或者是領(lǐng)導(dǎo)家的裙帶，總之和上述的空頭支票一樣，在這樣的企業(yè)上班，能力不是最重要的，最重要的是關(guān)系，那么，你留在這里，就算是贏了，又能帶的動(dòng)幾年呢？
不顧員工發(fā)展
有事鐘無(wú)艷，無(wú)事夏迎春，來(lái)活的時(shí)候想起你了，提薪的時(shí)候就忘記你了，需要和衷共濟(jì)想起你了，培訓(xùn)升職忘記你了，無(wú)視你的職業(yè)發(fā)展，只是把你當(dāng)傻子一樣使喚，真當(dāng)咱傻不成？
工作缺乏挑戰(zhàn)性
只是無(wú)限循環(huán)的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，跳不出這個(gè)圈子，缺乏挑戰(zhàn)代表的是缺少機(jī)會(huì)，更嚴(yán)重的是，會(huì)導(dǎo)致你失去戰(zhàn)斗力，時(shí)間久了還會(huì)讓你失去挑戰(zhàn)的動(dòng)力。
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