身在職場(chǎng)，會(huì)說(shuō)話很重要，但更重要的是會(huì)做事。光能說(shuō)，但做的不是那么回事，就沒人再愿意聽你說(shuō)了。尤其是領(lǐng)導(dǎo)，言行相一，言而對(duì)心，言而必果，才能取信于人，受到尊重，贏得人脈。
能說(shuō)不等于口無(wú)遮攔，也不等于口若懸河。會(huì)說(shuō)要讓人受用，讓人認(rèn)同，讓人接納。能說(shuō)會(huì)說(shuō)是一種出眾的口頭表達(dá)能力，彰顯的是有思想、有學(xué)識(shí)、有見地，思路清晰、思維敏捷、富有條理，感染力、吸引力、影響力強(qiáng)。作為一般人來(lái)說(shuō)，這是一種優(yōu)勢(shì)，一種特長(zhǎng)。作為管理者而言，這是一種思想水平，是做事成事的基礎(chǔ)。溝通交流在說(shuō)，理解信任也在說(shuō);宣傳鼓動(dòng)在說(shuō)，培訓(xùn)傳授也在說(shuō);形成共識(shí)在說(shuō)，統(tǒng)一思想也在說(shuō)。而不善表達(dá)、不會(huì)表達(dá)，就難以拉近相互距離，影響辦事成事的效果。比如，說(shuō)話不分對(duì)象、不講場(chǎng)合、不重方法、不換位思考、不客觀實(shí)際、不走心入腦，越能說(shuō)越壞事，能說(shuō)不等于會(huì)說(shuō)，不等于說(shuō)的恰如其分，恰到好處。
能說(shuō)會(huì)說(shuō)是前提，能做會(huì)做是關(guān)鍵。常言說(shuō)，看一個(gè)人怎么樣，要聽其言，觀其行。職場(chǎng)中人，不乏能說(shuō)會(huì)道者，但缺的是說(shuō)的到位，做的靠譜的真把式。現(xiàn)實(shí)生活中，有的人善于表達(dá)，說(shuō)的也頭頭是道，很令人欽佩。但說(shuō)的不錯(cuò)，做的卻不是那么回事，只能是一錘子買賣。再說(shuō)給別人聽，就沒人可信了。說(shuō)好聽點(diǎn)，讓人看作是只會(huì)耍嘴皮子、忽悠別人的大白話蛋。說(shuō)難聽點(diǎn)，是圖有虛表、外強(qiáng)中干、強(qiáng)奸民意的兩面人。不僅得不到別人一絲的欣賞，反而容易讓人厭煩排斥，損害形象。尤其是管理者，能說(shuō)會(huì)道是一種本事，但能做會(huì)干才是真才實(shí)學(xué)。會(huì)說(shuō)具有思想力、影響力，會(huì)做具有凝聚力、成就力。言而有誠(chéng)，言而有信，言而有終，言而有果，說(shuō)做一致，管理者的威信才能樹立起來(lái)。管理者的威信不在權(quán)力，而在自身修養(yǎng)形成的人格魅力。對(duì)管理者而言，會(huì)說(shuō)，就成功了一半，會(huì)做，才功德圓滿。對(duì)被管理者而言，關(guān)注你說(shuō)，更關(guān)注你做。表率的作用、榜樣的力量是無(wú)窮的。身教重于言傳。
說(shuō)一套，做一套，口不對(duì)心，言不由衷，是一種淺薄浮華，是德能不配。說(shuō)話做事反映的不僅僅是能力，更是人品。立事靠能力，立業(yè)靠德能。德之配位，可補(bǔ)能缺。德不配位，能則禍殃。成事立業(yè)，就要德能兼修。總之，會(huì)說(shuō)會(huì)做是真本事，是真把式。展示自我的人生價(jià)值，成就一番人生事業(yè)，靠的是德能相配，真才實(shí)學(xué)，這是顛撲不破的職場(chǎng)真諦。
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