那關(guān)于工作勵(lì)志的日志文章都是能夠讓我們學(xué)會(huì)很多職場(chǎng)真理的，那么20xx年工作勵(lì)志日志都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
20xx年工作勵(lì)志日志：職場(chǎng)菜鳥的快速合群法
信行天下
自古“德才兼?zhèn)?rdquo;者才被人尊崇，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)?rdquo;，可見(jiàn)“德”更被重視。“德”體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)，其中誠(chéng)信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無(wú)德莫進(jìn)來(lái)”，因此，誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)永遠(yuǎn)無(wú)法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識(shí)獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對(duì)你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學(xué)識(shí)和專業(yè)。
謙虛求問(wèn)
孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，作為職場(chǎng)新手處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎(jiǎng)學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門的那一刻開(kāi)始，一切都要從零開(kāi)始，本著謙虛求問(wèn)的態(tài)度“多干活少說(shuō)話”準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達(dá)”，要獲得別人的認(rèn)可，工作業(yè)績(jī)才是最有力的證明。
溝通協(xié)作
溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會(huì)形單影只;善于交流的人，走到哪兒都不會(huì)孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問(wèn)和請(qǐng)教問(wèn)題，總會(huì)得到對(duì)方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來(lái)，不僅有利于自身的成長(zhǎng)，也有利于工作溝通和協(xié)作。
踏實(shí)勤奮
一家外企公司，招聘了一個(gè)名校畢業(yè)的新人，能說(shuō)會(huì)道，優(yōu)越感極強(qiáng)，很引人注意力，結(jié)果一段時(shí)間試用下來(lái)，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實(shí)，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強(qiáng)，很快就被淘汰。后來(lái)，另外招聘一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，誠(chéng)懇、踏實(shí)而且很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。
遇到大事，誰(shuí)都會(huì)認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對(duì)待，有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對(duì)此不屑一顧。對(duì)于職場(chǎng)新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)和價(jià)值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
20xx年工作勵(lì)志日志：職場(chǎng)最受歡迎的十大技能
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問(wèn)題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
一、解決問(wèn)題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問(wèn)題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
二、專業(yè)技能
現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏Α㈦娮雍蜋C(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問(wèn)題。一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。
四、計(jì)算機(jī)編程技能
如果你能夠利用計(jì)算機(jī)編程的方法滿足某個(gè)公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會(huì)將大大增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等計(jì)算機(jī)語(yǔ)言。
五、信息管理能力
信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來(lái)說(shuō)都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會(huì)非常吃香。
六、理財(cái)能力
隨著平均壽命的延長(zhǎng)，每個(gè)人都必須仔細(xì)審核自己的投資計(jì)劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來(lái)源。投資經(jīng)紀(jì)人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會(huì)計(jì)等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。
七、培訓(xùn)技能
現(xiàn)代社會(huì)一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會(huì)一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才需求量將逐年增加。
八、科學(xué)與數(shù)學(xué)技能
科學(xué)、醫(yī)學(xué)和工程領(lǐng)域每天都在取得偉大的進(jìn)展。擁有科學(xué)和數(shù)學(xué)頭腦的人才的需求量也將驟增，以應(yīng)對(duì)這些領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。
九、外語(yǔ)交際能力
掌握一門外語(yǔ)將有助于你得到工作的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在熱門的外語(yǔ)是英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)、法語(yǔ)和德語(yǔ)。
十、商業(yè)管理能力
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)管理人員能夠掌握成功運(yùn)作一個(gè)公司的方法是至關(guān)重要的。
這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。
20xx年工作勵(lì)志日志：商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)
只要談起老板的話題，我們常常能聽(tīng)到這樣的話語(yǔ):
“我們的老板真摳門。”“我們的老板什么也不會(huì)，只是在那里瞎指揮。”“老板不過(guò)是在剝削我們。”“沒(méi)有我們，我們的老板喝西北風(fēng)去。”
只要一談起商人，人們常常說(shuō)起的就是：
斤斤計(jì)較，狡猾，剝削別人，銅臭味。
確實(shí)，在我們的社會(huì)中，有不少充滿銅臭味的商人，有不少摳門的老板?？墒牵卸嗌偃巳フJ(rèn)真思考過(guò)，這些商人，這些老板，為社會(huì)貢獻(xiàn)了多少?
你知道中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)每年為國(guó)家納多少稅嗎?
你知道中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)為多少人解決了就業(yè)問(wèn)題嗎?
我們確實(shí)有必要反思一下我們對(duì)于老板的看法了。
我問(wèn)過(guò)十幾位在公司里面工作的朋友，“你想當(dāng)老板嗎?”幾乎每個(gè)人的回答都是：“有機(jī)會(huì)，我一定要當(dāng)老板。”
甚至在很多公司職員中間流行著這樣一句話：“不想當(dāng)老板的員工不是好員工。”不過(guò)，當(dāng)我們問(wèn)起他們當(dāng)老板的原因時(shí)，他們的回答都是這樣的：“當(dāng)老板不用受人管。”“當(dāng)老板不用受人氣。”“當(dāng)老板更賺錢。”“當(dāng)老板可以開(kāi)好的車子，買好的房子。”
是的，當(dāng)老板有各種各樣的好處，當(dāng)老板是可以多賺一些錢，是可以開(kāi)更好的車子，住更好的房子，可是，你知道當(dāng)老板還意味著什么嗎?
你要當(dāng)老板，你將付出比員工多十倍、甚至幾十倍的精力去工作。
你要當(dāng)老板，你要冒巨大的風(fēng)險(xiǎn)，你要時(shí)刻為公司的成敗負(fù)責(zé)和擔(dān)心。
你要當(dāng)老板，你不僅要為自己負(fù)責(zé)，還要為整個(gè)公司的人員負(fù)責(zé)。
你知道嗎?當(dāng)你下班后和朋友一起瀟灑的時(shí)候，你的老板也許還在為公司的發(fā)展發(fā)愁，在你工作出錯(cuò)的時(shí)候，你覺(jué)得受了一肚子委屈，所有的責(zé)任卻要由老板來(lái)承擔(dān)。很多人都認(rèn)為當(dāng)老板風(fēng)光、自由，可是，當(dāng)老板有多少無(wú)奈和痛苦你可知道?是的，他們是老板，是普通人眼中應(yīng)該能夠享受生活的一群人。他們不必?fù)?dān)心沒(méi)有房子、不必煩惱周一到周五的遲到記錄;他們可以完全按自己的想法去做事，他們奮斗的都是自己的事業(yè)，但為什么他們?nèi)耘f那么不快樂(lè)?甚至統(tǒng)計(jì)出來(lái)的選擇自己結(jié)束生命的企業(yè)家的數(shù)字是那樣令人觸目驚心?。(本文來(lái)自人生指南成功勵(lì)志網(wǎng))
憑心而論，那些人人羨慕的老板，生活確實(shí)過(guò)得比我們普通員工要好一些，不過(guò)，老板得卻要承受很多普通員工想都想不到的壓力。生意場(chǎng)，人人想贏怕輸。經(jīng)商、經(jīng)商、經(jīng)常受傷;老板、老板、老板著臉;經(jīng)理、經(jīng)理、經(jīng)常被人修理。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。所以，老板表面看上去風(fēng)光，其實(shí)，內(nèi)心卻要承受你想象不到的痛苦。
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