每一篇關(guān)于激勵(lì)工作的勵(lì)志散文都是非常正能量的，很值得一讀，那么激勵(lì)工作的勵(lì)志散文都有哪些呢?一起來看看吧。
激勵(lì)工作的勵(lì)志散文：職場(chǎng)人生感悟
感悟一：職場(chǎng)人生不快樂，是因?yàn)槟?a href="http://www.zsljdz.cn/huati/mubiao/" target="_blank" class=infotextkey>目標(biāo)不明確
不快樂的根源，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。職場(chǎng)人生首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么?大多數(shù)人大概沒想過這個(gè)問題，想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯(cuò)的薪水，我知道所有人對(duì)于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么?你想每年都在這種對(duì)于工作和薪水的焦急不安中度過么?不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡(jiǎn)歷就皺眉頭。有生存壓力就會(huì)有很多焦慮，積極的人會(huì)從焦慮中得到動(dòng)力，而消極的人則會(huì)因?yàn)榻箲]而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
感悟二：好工作的定義
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認(rèn)為外企很好，可是好在哪里呢?他們?cè)诒容^好的寫字樓?他們出差住比較好的酒店?別人會(huì)羨慕一份外企的工作?那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看?找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么?對(duì)于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見……問題是，你究竟是要過誰(shuí)的一生?人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對(duì)自己的一生負(fù)責(zé)，別人無法也負(fù)不起這個(gè)責(zé)任。自己做的決定，至少到最后，自己沒什么可后悔。
可能，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒有學(xué)會(huì)珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。
感悟三：關(guān)于職場(chǎng)跳槽
職場(chǎng)跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠(chéng)度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。一般來說，工作到2-3年的時(shí)候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個(gè)瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個(gè)行業(yè)，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會(huì)好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開始，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，這個(gè)時(shí)候往往會(huì)陷入不斷的重復(fù)，有些人會(huì)覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進(jìn)步了，覺得自己已經(jīng)完成比賽了。可以肯定地說，一定不是，這個(gè)時(shí)候，還是要拿出前兩年的干勁來，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累才剛剛開始，比賽才剛剛開始。
感悟四：職場(chǎng)人生就像馬拉松
職場(chǎng)人生好比是一場(chǎng)馬拉松比賽，每個(gè)人都只有一次機(jī)會(huì)。要知道，有很多人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn)，只有少數(shù)人是跑過終點(diǎn)的，初賽的時(shí)候大家都剛剛進(jìn)社會(huì)，大多數(shù)都是實(shí)力一般的人，這時(shí)候努力一點(diǎn)認(rèn)真一點(diǎn)很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復(fù)賽，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的，每個(gè)人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個(gè)時(shí)候再想要?jiǎng)俪鼍筒荒敲慈菀琢耍瑔慰恳稽c(diǎn)點(diǎn)努力和認(rèn)真還不夠，要有很強(qiáng)的堅(jiān)忍精神，要懂得靠團(tuán)隊(duì)的力量，要懂得收服人心，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，因?yàn)檫@個(gè)世界的規(guī)律就是給人一點(diǎn)成功的同時(shí)讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認(rèn)為自己已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力再學(xué)習(xí)了。決賽來了，贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進(jìn)去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。最后高手之間的比賽，就看誰(shuí)失誤少誰(shuí)就贏得了決賽。
激勵(lì)工作的勵(lì)志散文：為什么受傷害的總是我
在職場(chǎng)當(dāng)中，每個(gè)人都希望自己的付出得到足夠“值得”的回報(bào)，這其實(shí)就是利益的交易。但人和人的利益要求是不相同的，這就會(huì)有差異、矛盾、沖突。這個(gè)時(shí)候，如果你不打算調(diào)整自己的心態(tài)，就很可能成為“受害者”。期望博弈，是職場(chǎng)人際關(guān)系的常態(tài)。
干活、掙錢、消費(fèi)，工作就是這樣，本該非常開心，可我們經(jīng)常為工作煩惱，甚至是相當(dāng)苦惱。
做生意、辦企業(yè)，給員工發(fā)薪，得到自己該得的那份，本該特受尊重，可著名富豪嚴(yán)介和講：在中國(guó)，富豪都是弱勢(shì)群體……
有數(shù)據(jù)說，中國(guó)每年有200多萬(wàn)人有自殺傾向。跳樓的人當(dāng)中，既有討薪的民工，也有合資企業(yè)總經(jīng)理，還有民企老板、政府官員。可見，生存于職場(chǎng)當(dāng)中的人，很多經(jīng)常是相當(dāng)不開心的。原因何在?
你是打工的，你是不是覺得老板總是太黑心?
你經(jīng)常會(huì)過度興奮嗎?被老板的一句漂亮話打動(dòng)，但拼命做了半天，才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)老板只是說說漂亮話而已。
你經(jīng)常會(huì)郁悶嗎?因?yàn)槟闩μ岢龅慕ㄗh得不到老板的賞識(shí)。
你經(jīng)常會(huì)覺得過度思慮嗎?不知道如何處理各種兩難情境。
你會(huì)對(duì)突如其來的裁員和好朋友離職感到震驚嗎?
你是老板，你是不是覺得有些員工不忠不義?你花很多心思培訓(xùn)他、給了他你能給的最好待遇，但另外有人出高價(jià)挖他，或者只是你稍微批評(píng)了他幾句，他就甩手而去，根本不管你和你的企業(yè)會(huì)怎樣。
在職場(chǎng)上，你是不是經(jīng)常覺得自己吃虧、委屈?“我付出了這么多，我以為他怎么也應(yīng)該……他應(yīng)該這樣對(duì)待我嗎?”你是這樣想的吧，告訴你，你的老板、同事等等那些你抱怨的人，他們也是這樣想你的!
職場(chǎng)傷心只有一個(gè)理由——不同的期望值投資回報(bào)不清楚引發(fā)李曉娟的郁悶
李曉娟是一家外企公司的文員，她每天都加班加點(diǎn)工作，經(jīng)常讓來接她的男朋友在公司樓下等很久。男朋友說她很投入也很辛苦，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給她加薪水了，曉娟雖然覺得加不加薪不是很重要，但領(lǐng)導(dǎo)是不是了解自己的努力呢，男友講的也很有道理。曉娟看到一些職場(chǎng)指南之類的文章說，向領(lǐng)導(dǎo)提加薪的請(qǐng)求，最好是去問問領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的工作評(píng)價(jià)，以暗示領(lǐng)導(dǎo)。曉娟照做，可領(lǐng)導(dǎo)在表?yè)P(yáng)了她的工作態(tài)度不錯(cuò)之外，還說曉娟的工作效率不夠高，應(yīng)該改進(jìn)，根本沒有加薪的意思。
曉娟覺得十分委屈，她賭氣地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說：“您要是覺得我這樣做還不夠好，那我辭職好了。”沒想到，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即表示：“那好吧，你明天去人事部門辦手續(xù)吧。”
曉娟回到家大哭一場(chǎng)。她很郁悶，說“自己付出了這么多，可領(lǐng)導(dǎo)太沒人性了，不加薪就不加薪吧，怎么一點(diǎn)人情味都沒有呢……”曉娟的男朋友比較笨，他提的不合時(shí)宜的建議，害曉娟丟了工作。
曉娟男友的期望是：曉娟的工作時(shí)間超出了正常時(shí)間，多辛苦，應(yīng)該得到更多的回報(bào)，加薪是很簡(jiǎn)單也很實(shí)惠的辦法。
曉娟的期望是：我工作很努力，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。至于現(xiàn)在給不給加薪水，不很重要，當(dāng)然如果領(lǐng)導(dǎo)能給加薪更好。
曉娟領(lǐng)導(dǎo)的期望是：曉娟的工作態(tài)度符合要求，但工作的效率還應(yīng)該再提高。畢竟，天天加班，也是在使用公司的資源。如果曉娟能保持這樣的態(tài)度并且盡快提升工作能力，升職和加薪當(dāng)然都不是問題。因?yàn)椋剿枪緸閱T工的工作結(jié)果支付的報(bào)酬，不是用來買員工的工作態(tài)度的。那么，曉娟現(xiàn)在就來要求增加薪水，顯然是不合時(shí)宜的。她還用辭職相要挾，說明這個(gè)員工的心態(tài)有問題。這樣的人，她自己不想走，公司還要讓她走呢!
可見，問題的根源在于幾個(gè)人的期望不同。站在不同立場(chǎng)，每個(gè)人都要維護(hù)自己的利益，這很正常，但他們之間產(chǎn)生了利益沖突，結(jié)果就是曉娟丟掉一份很不錯(cuò)的工作，還要花時(shí)間去重新找，而且要編一套話來解釋自己的離職原因。至于公司呢，還要重新再培訓(xùn)一個(gè)熟練員工。
讓咱們來假設(shè)另外一種情形：曉娟不是因?yàn)橄胫蠹有饺フ翌I(lǐng)導(dǎo)，而是真心實(shí)意地找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，問問領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己哪些地方還不夠滿意。那么，結(jié)果會(huì)是這樣：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)曉娟的表?yè)P(yáng)，曉娟覺得很開心;領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為曉娟還需要提高的地方，會(huì)教給曉娟一些實(shí)用的時(shí)間管理之類的辦法，對(duì)曉娟提升工作能力有幫助。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為曉娟是個(gè)謙虛、愿意學(xué)習(xí)的員工，很可能今后對(duì)曉娟更重視幾分。
就是說，假如曉娟不是因?yàn)槠谕有饺フ翌I(lǐng)導(dǎo)，而是因?yàn)槠谕玫綆椭フ翌I(lǐng)導(dǎo)，會(huì)得到完全不同的結(jié)果。
激勵(lì)工作的勵(lì)志散文：多做多錯(cuò)之樂
“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”這個(gè)可怕的觀念象夢(mèng)魘一樣折磨著我們這個(gè)古老的社會(huì)，多少曾經(jīng)“精壯”的企業(yè)，被他折磨的骨瘦如柴，奄奄一息……“別人會(huì)逐漸忘記你犯錯(cuò)誤時(shí)候的那種傻樣，但是會(huì)清楚的看到你的成長(zhǎng)”這是一句我經(jīng)常自我安慰的話，當(dāng)我數(shù)年后遇到哪些曾經(jīng)因?yàn)槲医?jīng)常多做多錯(cuò)而嘲笑過我的人，看到他們大多還停滯在以前的水準(zhǔn)上，我就覺得我不是在欺騙自己……“多做多錯(cuò)”，曾經(jīng)是我們社會(huì)廣泛存在的觀念，哪怕是現(xiàn)在，這種觀念還是有廣泛的“市場(chǎng)空間”。中國(guó)傳統(tǒng)文化是受“明哲保身”觀念影響很深的，在我們傳統(tǒng)視野里，勤勞的出頭鳥是要被機(jī)關(guān)槍瞄準(zhǔn)的，更別說因此而犯錯(cuò)。
“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”這個(gè)可怕的觀念象夢(mèng)魘一樣折磨著我們這個(gè)古老的社會(huì)，多少曾經(jīng)“精壯”的企業(yè)，被他折磨的骨瘦如柴，奄奄一息，更可怕的是這種觀念有蟑螂一樣是生存與繁殖的能力，不斷的擴(kuò)展他的領(lǐng)地。
孔老父子說“人非圣賢，孰能無過?”是的，人一定會(huì)犯錯(cuò)的，人的本能使自己在犯過錯(cuò)誤以后感到很難受，這是我們祖先在長(zhǎng)期的進(jìn)化過程中積累的優(yōu)秀基因，但這也會(huì)成為一個(gè)分支點(diǎn)：要么犯錯(cuò)誤后，以之改進(jìn)，避免今后犯同樣的錯(cuò);或者干脆逃避，今后干脆不做這樣的事情;于是，前者成為推動(dòng)人類社會(huì)進(jìn)步的原動(dòng)力之一，而后者衍生出“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”這樣的消極觀念。
從小我奶奶告訴我，人多做些事情是不會(huì)做死的;從小我爸爸一直說我我的臉皮很厚;因此我一直提醒自己盡量多做些事情，并且也不太在乎別人怎么看待我因此犯錯(cuò)。在經(jīng)歷多年社會(huì)風(fēng)霜之后，我深感多做多錯(cuò)，其實(shí)不錯(cuò)，并逐漸深感其中之樂。
“別人會(huì)逐漸忘記你犯錯(cuò)誤時(shí)候的那種傻樣，但是會(huì)清楚的看到你的成長(zhǎng)”這是一句我經(jīng)常自我安慰的話，當(dāng)我數(shù)年后遇到哪些曾經(jīng)因?yàn)槲医?jīng)常多做多錯(cuò)而嘲笑過我的人，看到他們大多還停滯在以前的水準(zhǔn)上，我就覺得我不是在欺騙自己。
正確的處事經(jīng)驗(yàn)，是在錯(cuò)誤中積累的，多做固然會(huì)多多發(fā)生錯(cuò)誤，但是也同時(shí)提供多多正確積累的回報(bào)，如果抱著多做多錯(cuò)的觀念，將會(huì)永遠(yuǎn)失去這些積累的時(shí)機(jī)。
一個(gè)人要成長(zhǎng)，首先要有犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，將那些低級(jí)的、普遍性的錯(cuò)誤都盡早的犯過，這個(gè)就像接種天花疫苗一樣，越早越好，在當(dāng)你還是小角色的時(shí)候，在當(dāng)你還不是眾人焦點(diǎn)的時(shí)候，在當(dāng)你的“骨骼”還很柔軟的時(shí)候……
多做，可能會(huì)多錯(cuò)，但是不會(huì)犯大錯(cuò)，這就像分力原理，分開來大錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn);另外，因?yàn)槎嘧龆粩嗵峁┑臍v練機(jī)會(huì)使人有眼光避免撞上大礁石。雖然人可以不做不錯(cuò)，但是一旦有錯(cuò)誤產(chǎn)生往往會(huì)是大錯(cuò)誤，而懷著“不做不錯(cuò)”觀念的人大多不具備處理錯(cuò)誤的應(yīng)急能力，這下可要死的難看啦。
因此，我的建議，如果你現(xiàn)在還是小角色，請(qǐng)盡量多做事情，公司里的雜事請(qǐng)主動(dòng)多做一些，雖然一定會(huì)因此多犯錯(cuò)誤，但你現(xiàn)在犯的小錯(cuò)誤不會(huì)使你公司因此關(guān)門大吉的，如果你的頭還算明智，他也會(huì)因此鼓勵(lì)你，并會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)。重復(fù)那句老話，人是做不死的。另外，這樣做還會(huì)得到一件贈(zèng)品，就是心里承受能力可以得到很大提高(或者說臉皮可以變得很厚實(shí))，這個(gè)可是提高個(gè)人情商(情緒掌控能力)的必備元素。
如果你現(xiàn)在已經(jīng)做中層了，“多做多錯(cuò)之樂”的心態(tài)同樣非常適合。通常底層工作做的不錯(cuò)了就會(huì)被提升到中層，這說明你以前干的不錯(cuò)，但是中層工作又與底層有很大的區(qū)別，更需要注重以全局性來考量問題。另外，中層一旦做錯(cuò)事情，下面就會(huì)笑，又會(huì)感到在頭的心目中形象受損，因此，很多中層做事都小心翼翼的，這樣本來不錯(cuò)，但是很快就發(fā)展到因?yàn)榕路稿e(cuò)，遇事就保守，退縮。這個(gè)詬病是廣泛存在的，輕者這位中層因?yàn)槿狈ψ鍪碌墓液退教嵘徛蚨巴久Ｃ?重者因?yàn)?ldquo;多做多錯(cuò)”這樣的觀念在整個(gè)部門甚至公司內(nèi)蔓延，那么這就不是什么好兆頭了，也許這個(gè)部門或者公司就此步入遲暮階段。
剛步入中層，以前很管用的觀念和處事原則都會(huì)隨著角色的改變而感到不適用，改進(jìn)的方法除了學(xué)習(xí)之外，更主要的是多做事情。犯錯(cuò)多多是這個(gè)階段必然的產(chǎn)物，在此，不必?fù)?dān)心你的底層會(huì)嘲笑你，因?yàn)槎?ldquo;多做多錯(cuò)之樂”的你會(huì)讓他們看到一個(gè)契而不舍，勇于向前的形象;也不必?fù)?dān)心你的頭會(huì)怎么看你，其實(shí)他們也是這么過來的，他們會(huì)將這樣的你看成他們過去的縮影，會(huì)給你更多的關(guān)照的。
中層也是個(gè)人發(fā)展中一個(gè)比較平穩(wěn)的時(shí)期，如果你的志向不止于此，那么更需要抓住這個(gè)時(shí)期，多做實(shí)踐，尤其是那些管理上的、人事上的或者戰(zhàn)略上的觀念可以多多用在日常工作中，以之作為實(shí)踐與驗(yàn)證的機(jī)會(huì)，也以之作為推動(dòng)自己多做事情的原動(dòng)力，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)避開那個(gè)“多做多錯(cuò)”的思想黑洞。深厚的領(lǐng)導(dǎo)力不是天生的，就是在這樣一次次的錯(cuò)誤與修正中獲得，這個(gè)觀念對(duì)于你和你的公司都是有利的。
最后，說上兩句大道理，作為文章的結(jié)局。目前，中國(guó)是一個(gè)發(fā)展非常迅速的國(guó)家，就產(chǎn)業(yè)加工能力，已經(jīng)具世界前列，但是我們的基礎(chǔ)研發(fā)能力和基礎(chǔ)管理思想和國(guó)外還有非常遙遠(yuǎn)的差距，這里面有很多歷史的或者其他的因素，但是我們社會(huì)現(xiàn)在廣泛存在的急功近利與浮躁浮夸心態(tài)，卻會(huì)將這種差距拉大，這個(gè)不是危言聳聽。我希望產(chǎn)業(yè)界能夠形成一種樸實(shí)的作風(fēng)和氛圍，在市場(chǎng)上打拼固然重要，但是擁有樸實(shí)敢為的團(tuán)隊(duì)才是企業(yè)致勝之本，當(dāng)企業(yè)內(nèi)“多做多錯(cuò)之樂”之念盛行的時(shí)候，就能稱為“敗對(duì)手于廟堂之中”的時(shí)候。
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