一個人最讓人無法抗拒的魅力就是熱情。熱情具有強大的感染力，它能瞬間將自己真誠、積極、樂觀的情緒傳送給與之交往的人，讓人產(chǎn)生同樣愉快的感受。熱情不僅僅使交往對象有一種被尊重、被重視的感覺，更能給人一種溫暖，所以每個人都喜歡與熱情待己的人交往。與熱情的人在一起是一種享受。因此，熱情的人往往有著極好的人緣。
在職場上，熱情更加重要。為人熱情，不僅能拉近你與同事間的關(guān)系，而且對你做好工作助益頗大。
某公司招聘廣告策劃人員，幾經(jīng)篩選，最后剩下兩個女孩：小惠和小風(fēng)。兩個人能力不相上下，公司決定先試用一段時間，考察一下誰更加適合，便錄用誰。
小惠和小風(fēng)工作起來都很努力，工作業(yè)績難分上下。可是過了一段時間以后，在人際關(guān)系上小惠卻輸給了小風(fēng)。一次公司派小惠去聯(lián)系一個客戶，結(jié)果小惠垂頭喪氣地回來了，主管詢問情況，她抱怨說，那個客戶很難溝通，企劃案沒法寫。因為這個客戶很重要，主管只好讓小風(fēng)再去試試。沒想到，小風(fēng)興高采烈而歸，她說那個客戶很配合自己的工作，企劃案下午就可以寫出來。
下午的時候，小風(fēng)就將策劃案交給了主管，主管發(fā)給客戶，客戶看了很滿意。
主管對兩個人進行了考察，發(fā)現(xiàn)了小惠失敗的原因。
小惠性格比較冷淡，在公司里除了工作，很少和人接觸，也沒人愿意和她來往。而小風(fēng)卻截然相反，為人特別熱情，有一種感染別人的力量，很多同事都愿意和她來往。
這回聯(lián)系客戶，小風(fēng)的優(yōu)勢就突顯出來了。毋庸置疑，公司最后留下了熱情的小風(fēng)。
不要以為只要干好本職工作就可以了，對人熱情與否無足輕重。這種想法是錯誤的，如果不能營造一種和諧、愉快的合作氛圍，即使是本職工作也是做不好的，就像上例中的小惠。
熱情具有強大的力量，它可以融化人心中的堅冰，讓人性善的光芒折射出來。有一位傳教士就是用自己熱情的問候喚醒了別人心中的善良，從而逃過了一劫。
第二次世界大戰(zhàn)時期，德國納粹黨對猶太人展開了慘無人道的殺戮。大批猶太人在這場浩劫中遇難，但是有一位傳教士卻逃過了此劫。
原來是因為他與當(dāng)時執(zhí)行任務(wù)的一位年輕的德國納粹軍官有著一定的淵源。那位軍官叫米勒，在進入部隊之前是一個農(nóng)民，以前經(jīng)常在鄉(xiāng)間小路上與這位傳教士見過面。每次見面，傳教士都對他熱情問好，米勒剛開始對他不理不睬，但這并沒有打擊傳教士的熱情，而是一如既往地與他打招呼。當(dāng)然，傳教士的熱情針對的是每一個人。他每天都用自己的熱情去感染遇見的每一個人。終于有一天，米勒被他折服了，脫下帽子，向他道了一聲“早安”。
后來納粹黨上臺執(zhí)政，米勒成為納粹黨的一名軍官，他在一次執(zhí)行任務(wù)時，又遇見了這位傳教士。當(dāng)時米勒正將一個村莊的村民運往集中營。在下火車、列隊前行的時候，他揮舞著指揮棒，叫道：“左，右。”被指向左邊的是死路一條，被指向右邊的還有一線生機。
指到一個傳教士時，這個人抬起頭，對他說：“早安，米勒先生。”米勒震驚了一下，他認出了面前的這個人就是當(dāng)年那個熱情的傳教士。他小聲回敬了一句：“早安！”然后大聲地喊道：“右。”傳教士因此幸免于難。
對人熱情與否，其實是一個人內(nèi)心的反映，從中我們可以看出他是否真心接納這個世界，真心接納周圍的人。每天冷若冰霜的人，顯然很排斥別人，這樣的人也不會得到別人的悅納；而對人熱情有加的人，顯然是懷著愛人之心與人交往，這樣的人誰不喜歡呢？
【感悟】
熱情不僅僅給人一種被尊重、被重視的感覺，更能給人一種溫暖。與熱情的人在一起是一種享受，熱情的人往往有著極好的人緣。
熱情具有強大的力量，它可以融化人心中的堅冰，讓人性善的光芒折射出來。
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